jd是什么意思(jd是什么意思的缩写)

JD这样解读,你不中offer都难

无论你是应届毕业生还是工作多年的老兵,你总是会面临找工作或换工作的场景。几乎每个人都是从阅读JD(工作描述,以下简称JD)开始,逐渐了解工作和雇主。今天我们将讨论JD背后的故事。

我们通过大数据工具分析了数以万计的jds,发现jds风格多样,有的充满激情,有的客观严肃.不要低估这些JD,它们不是随便写的。从京东,我们可以了解招聘人员的内心秘密,解读一些有价值的信息,从而提高获得录用的命中率,避免乱投简历或坠入大海。

首先问自己以下三个问题

1.JD在你心中有什么用?

2.你如何解释JD?它传达了什么信息?

3.你对JD的印象如何?

你想过吗?让我们来看看一些人的答案:

回答1:

1、明确加入工作后的基本工作职责。

2.公司在某个方面做得不够,或者需要改进,比如招聘流程经理,并且确信公司需要在流程中进行改进。

3.有一个过程专家,他可以处理从过程规划到过程文档管理的所有事情。

回答2:

1.JD可以让求职者了解这个职位的工作职责,然后评估工作内容与职业规划的契合度。

2.作为求职者了解公司的第一张名片,一张包含大量信息的完美JD可以让求职者对公司有一个良好的第一印象。

以上两个都很棒,指出了JD的基本功能,但是在我看来,这些还不够。让我们分析一下JD背后的真正含义。

首先,JD的真正含义

JD是雇主和求职者之间的桥梁。JD的一端与雇主的人力资源部和就业部相连,另一端与求职者相连。本质上,JD是求职者、人力资源部门和雇主第一次不用语言交流。

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让我们做一个简单的分析,从就业需求的产生到求职者看到JD的每个关键节点,看看我们能找到什么宝藏。

第二,可以从京东获得的信息

1.工作价值

对于任何工作,我们必须首先判断工作的价值。在这里,我想和大家分享一个量表——职业价值量表,用来衡量这份工作的价值。以便决定这份工作是否值得在时间花费

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请注意,我说的是带秤、砝码和挂钩的秤,而不是秤。因为天平的重量相等。我分享的是一种利用杠杆的方式。你是重量,工作本身的价值就是钩下的重量。用你的小重量(你的技能)把大物体移到钩子下。你肯定会问,什么是杠杆?以下四个因素结合起来作为价值衡量杠杆。

(1)这个职位能为公司赚钱吗?

在赚钱的基础上,要优先考虑,主业的劳动价值要大于副业。如何具体理解它?让我们举个例子:

如果有一个培训职位,如果它被放在一个专业培训公司,那么这个职位是有利可图的,杠杆系数很高。如果你把它放在一个销售产品和做售前客户培训的公司,它是一个成本中心的位置,价值杠杆系数要低得多。

(2)工作内容的重要性

那么,刚才这个培训岗位的案例应该在培训课程体系中划分为重要的学位,核心课程的培训价值要高于一般课程。如果公司注重商务礼仪培训,“抱草打兔子”,顺便培训管理人员。如果你是一名企业管理培训讲师,你在这个岗位上的价值杠杆系数低于核心课程中的商务礼仪培训。

(3)工作热

这并不是说为公司赚钱,一个重要的职位一定是好的,而是取决于这个职位的受欢迎程度。

例如,如果你去一家上市公司进行培训,由于管理不善,公司需要在北京出售一个房地产,以增加公司的利润,并向股东做个交代,所以现在我们正在寻找一个高薪的房地产销售经理。你现在要走了吗?这个职位赚钱也很重要,但是因为它不是一个受欢迎的职业,杠杆系数也降低了。

再举一个最近的例子,我一直认为有一家公司从事互联网金融,但直到最近我才知道它主要提供风险识别服务,它被视为一家技术公司,而不是一家互联网金融公司。以金融为例,它不是创造价值的工作,而是成本中心。相反,如果你去一个从事P2P或互联网金融的企业,这就需要金融业务的整合,财务状况会起到创造价值的作用,财务状况的价值会增加很多。

(4)当用价值杠杆的上述三个要素来衡量时,看看时间的紧迫性。如果雇主匆忙通过京东的话,价值杠杆系数将再次增加。

顺便说一下,秤钩是你承受压力的能力。如果你的尺度挂钩(压力管理能力)不够强,不管你的尺度(技能水平)有多重,它迟早都会崩溃。

2.职前指导

当工作价值用职业价值尺度来衡量时,它取决于风险。工作场所最大的风险是争吵的风险,而不明确的立场和不明确的报告关系是争吵的根本风险。

3.工作职责

其次,这取决于雇主期望你做什么,即确定工作职责,职责越明确越好。

4.工作技能

分析雇主衡量你体重的内容,看看工作技能要求、专业技能、软技能、工作经验、服务年限,甚至年龄。

5.价值观念

另一个看似最虚拟但影响最深的东西是企业价值观。企业价值观源于企业家的信念。没有信仰的国家和民族是可怕的,没有信仰的企业也是可怕的,因为他们不知道会出什么问题。与企业相比,求职者总是处于弱势地位,所以选择一个与自己价值观高度匹配的企业非常重要。

在价值观上,让我们来分析一下外资企业的JD,这是一个伟大的JD。这位JD想招聘一名税务分析师,他的描述可以清楚地定义工作职责和技能要求。

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从技能1中,我们可以看出这份工作不需要很高的专业水平。此时,我们必须在心中划出一个大大的问号。如果它不需要专业精神,它需要什么?

从技能2的角度来看,它对学术成就有很高的要求。它只招收学生吗?事实上,学业成就反映了自我激励,在学生时代,将自我激励转化为成就就是学业成就。

技能3,“渴望在高度竞争的环境中成为一名专业人士,并致力于我们的行业”,非常有趣。让我们通过一个真实的例子来集中阅读这个句子。

技能4测试学习能力;技能5测试解决问题的能力,正如牧仁的伦理学所强调的那样,这在未来将变得越来越重要。特别是随着人工智能的发展,一些重复性的岗位将被取代,具有解决问题能力的人才将具有更大的竞争优势。

从技能6到技能11,他们测试处理并行任务的能力、沟通技巧、领导力和开放思维。

从这些技能要求来看,只有一项与专业相关,其余都是软技能。由此,我们可以回答当我们在技能1中时在我们心中画的大问号。雇主真正测试候选人的哪些方面?事实上,雇主基本上是着眼于候选人未来可以培养的潜力。

在分析了一个好的JD之后,让我们来看看一个精彩的JD。这是我在招聘网站上看到的一个JD。

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从一开始,它就充满了杀鸡取卵和洗脑的字眼,紧接着是一句“属于正规企业”。这320元不是没有银吗?即使这家公司是正规企业,它也必须从事有争议的业务。后来,我们更加强调“名利”,更不用说其他方面了。它传达的价值观是有争议的。我们不仅为名利而工作,也为自由和实现我们自己的价值观而工作。

这背后还有一个很大的漏洞——“为那些对金融感兴趣的人,提供正规而统一的免费培训。”这看起来很诱人,但它让我想起了一个“阶级奴隶”的故事。这是我的一个学生的真实经历。毕业一年半后,他在时间换了七份工作,最后陷入了“网络运营”的工作。他一开始就被这种“提供免费互联网操作培训”所吸引。结果,他的身份证在培训后被扣除,他被告知培训费用应该从未来的工资中扣除,就像抵押贷款一样。结果是,如果你想去,你就不能去,你只能继续愚弄别人,让他们上当。(请参考《17个月7份工作–故事和眼泪》)

第三,JD的综合解释

什么是“JD的综合解释”?这是从阅读JD,准备你的简历,然后准备面试,以便得到一个好的报价。

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让我们举一个具体的例子。一个也在[行列]中的学生,从小就是校长,毕业于一所著名的学校,去年从国外留学回来。很明显,这种级别的人才去参加第四次全国代表大会没有问题。但出乎意料的是,没有面试邀请。当我从四大公司之一拿出JD,和她一起分析时,我发现了一个问题。以下是我与她交流的截图:

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最后,这个学生去了一家非常好的咨询公司,这家公司也受到了她的上司的重视。这是她给我的反馈:

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收到她这样的反馈对我来说真是太好了,这不仅验证了“JD综合解读”的做法,也帮助她走上了职业发展的正确轨道。我希望在越来越大的平台传播我的知识体系,帮助更多的人。我希望你在这里有一个更好的未来!

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